Inclusief werken in HR stopt niet bij de vacature. Het begint daar, maar loopt door in elke fase van de loopbaan. Hoe je selecteert, je onboarding, de doorgroeimogelijkheden en hoe iemand jouw organisatie verlaat. In elke fase is inclusief werken een noodzaak.
Veel HR-teams hebben al stappen gezet: een inclusieve vacaturetekst hier, een diversiteitstraining daar. Maar zonder een coherente aanpak over de hele loopbaancyclus blijven de resultaten beperkt. Deze workshop geeft je het kader én de concrete tools om dat te veranderen.
Schrijf vacatures die de juiste mensen aanspreken, leer welke kanalen werken, en wat kandidaten aanspreekt.
Versterk je selectieproces — herken onbewuste vooroordelen en zorg voor een eerlijke, gestructureerde beoordeling.
Ontwerp een onboarding die werkt voor iedereen, zodat nieuwe medewerkers zich vanaf dag één thuis voelen.
Werk aan retentie en doorgroei, begrijp waarom divers talent kan afhaken en welke ingrepen dat keren.
Creëer een veilige en toegankelijke werkomgeving, in de fysieke ruimte, processen en verwachtingen naar medewerkers.
Versterk jouw positie als HR-professional rond inclusie en leer hoe jij het verschil kan maken in jouw organisatie en voor jouw collega’s.
Na afloop van de training beschik je over het lesmateriaal.
Praktisch:
Voor wie?
Voor HR-medewerkers en HR-leidinggevenden die inclusiever willen werken doorheen de volledige loopbaan.
Wanneer?
Dinsdag 21 april van 13u30 tot 17u
Waar?
Online. Na inschrijving ontvang je de deelnamelink.
Kostprijs?
280 euro excl. BTW (338,80 euro incl. BTW) per deelnemer.
Om de workshop zo interactief mogelijk te houden zijn de plaatsen beperkt. Reserveer nu je plaats!
P.S. Heb je interesse in een training op maat bij jouw bedrijf or organisatie? Of heb je vragen over de opleidingen? Neem vrijblijvend contact op!
Meer informatie over mijn achtergrond en aanpak vind je op de over mij-pagina.