ADVIES | COACHING | TRAINING
Voor leidinggevenden die inclusie moeten waarmaken in een organisatie die niet stilstaat.
Inclusiebeleid verzandt vaak in een checklist: afvinkbare acties, jaarlijkse trainingen en sensibiliseringscampagnes. Soms groeit er weerstand tegen die aanpak. Zo’n aanpak raakt niet aan de oorzaak van de problemen.
Heel wat organisaties ervaren dezelfde problemen: vacatures die altijd weer dezelfde profielen opleveren. Spanning op de werkvloer. Medewerkers die afhaken bij verandertrajecten.
Het zijn vaak symptomen van hetzelfde tekort: het vermogen om een systemische verandering te leiden terwijl alles rondom je verschuift.
Die problemen los je niet op met een nieuwe prikactie. Die los je op door aan de slag te gaan met echte hefbomen voor verandering en inclusief leiderschap te ontwikkelen.
Interesse in inzichten en tools die jouw inclusieve initiatieven versterken? Schrijf je in op mijn nieuwsbrief.
Ik werk in samenwerking met leidinggevenden, hun teams en beleidsmedewerkers.
Raar maar waar, ik maak mijn rol het liefst overbodig.
Mijn opdracht is ervoor te zorgen dat jij volledig bent uitgerust voor de uitdagingen rond inclusie. Bij mij geen lange trajecten, maar heldere inzichten en tools om zelf voor duurzame verandering te zorgen.
Inclusie stopt niet bij één doelgroep.
Ik hanteer een integrale aanpak die doelgroepen overstijgt en werk aan toegankelijke, veilige en betrokken organisaties. Waar nodig werk ik samen met ervaringsdeskundigen.
Ik coach leidinggevenden in het leiden van een diverse organisatie: omgaan met dilemma’s of spanningen, een duidelijke visie en strategie rond inclusie ontwikkelen én deze overbrengen naar medewerkers.
Als ervaren adviseur en leidinggevende kan je op mijn expertise rekenen. Als grote onderneming of KMO, overheid of non-profitorganisatie. Je kan op mij rekenen bij afgebakende projecten of meer complexe vraagstukken.